史上最深情表白

史上最深情表白:我们公司的老板脾气很坏。他训斥员工时，总是当面训斥他们。奇怪的是，我们中很少有人有怨恨或不同意。因为我们心里知道，这位老板每天在公司里的时间最多，对工作也最投入、最细致。在业务层面上，我们不能超越他，在营销层面上，他是个天才。每次他在风暴中做出决定，他总是带领公司反击。这样一个职业水平最高的勤劳的老板，我们不仅因为他的地位，而且因为他已经比我们强得多，他妈的，他甚至比我们工作得更努力。另外在我们公司，还有一个部门领导特别好，关心生活，关心健康，甚至每天三餐都要关心。一开始经常听到下属说他很好，但时间长了却听到很多下属抱怨他管东管西，很多人都受够了他。等找到下属谈话时，大家纷纷抱怨起来：我不懂上级工作不等于我们，有什么资格管我们！我不认为他为我们的工作付出了很多，也许他对我们很好，但这不是我们想要的！他对我们要求很严格，所以他想参与一切。一切都一团糟！名单还在继续。当然，这两位领导人的不同结果让我明白一个事实，即发言权并不自然，至少与我们的立场无关。生活中还有很多这样的例子。例如，我身边几乎所有的工作母亲都没有对孩子说话的声音。以我为例，在婴儿一岁之前，我有绝对的发言权。我在吃饭、喝酒、排便和睡觉方面有最后发言权，因为我负责生产和维护。我甚至在晚上照顾孩子，在家为孩子做兼职。一岁以后，我回到了全职工作岗位，把孩子交给了岳母。从那时起，孩子的祖母负责一切，即使我是她的母亲。既然决定回到工作场所的那一刻，我就准备好了交出声音，每当我看到孩子穿不好看的衣服，吃不好的时候，所有的细节都让我尝尝，我坚决选择闭嘴，因为人们半夜起来给她通电。她不是我，每天给她喂饭，陪她玩，给她换尿布都不是我，所以我没有资格大惊小怪，连妈妈都没有。因此，话语权与血缘关系之间没有必然的联系。我被深深地打动了，甚至不寒而栗地理解了这个问题，因为我们常常想当然地认为我们对周围的人和事有一种态度：我们习惯性地把身份和话语权联系在一起，当我们有了身份，我们自然会享受到相应的折扣。RSE电源。例如，孩子是我的，我是你的父母，所以你必须听我说，我说的和做的一切都是为了你自己；公司应该给我钱，给我一个假期，我应该得到它；我是一个主管，部门应该听我说…父母和老师希望孩子听话，爱人希望伴侣听话，老板希望员工忠诚。事实上，我们每个人都有一些自然的同一性，一些客观的存在和不能被剥夺的同一性，我们似乎是“正当”地享受着相应的声音。事实上，有发言权并不取决于发布命令和显示权威的能力，而是取决于另一方的服从（服从和服从不是同一回事，前者可能屈服于立场和面子等外部因素，而后者则被说服）。不付钱，不说！很高兴知道这一点。它教会我自学、感恩，更重要的是，良好的人际关系。例如，很多人羡慕我们母媳之间的良好关系，母媳和我认识七年了，成为母媳三年了，从来没有脸红和争吵过，诀窍很简单，少说少管。我喜欢买化妆品和衣服。怀孕期间，我几乎每周都买。我岳母从来没有说过他们的事。另一方面，岳母带着孩子我从不说坏话，因为她是在发工资，我不在乎。所以我们可以说我们尊重对方。如果我们把工资和说平等，抱怨就会少得多，同时更多的边界意识，至少有三个边界：一是自己的边界，我们得到多少，不再抱怨，而是衡量自己的工资；二是看别人的边界，不要再看别人的边界。他们的父亲、丈夫和背景。他们是否值得我们尊敬取决于我们的努力。第三，人与人之间的界限，这是最重要的，人与人之间不采血，道德上互相绑架，即使是一对夫妻，也没有义务每天放纵你，即使父母没有权利在每一个时候都指责你。我甚至觉得我们有自然的责任，但没有自然的权利。为了探索更深层次，给予有几个阶段：首先，给予考虑对方的需要。不满3岁的孩子最需要陪伴，妈妈每天买奶粉时，买尿不湿，买衣服时，也不能比奶奶细心照料和陪伴。如果爱最需要的是自由，每天都要送玫瑰，千万我爱你也不能变为长久的爱。下属最需要的是成长，老板管理得越多，就越烦人。所以从另一方的需求出发，先支付点。接下来，提高你的工作质量。学校里有很多学生看起来工作很努力，做得很糟糕，他们不理解像我这样的人，他们看起来工作很努力，做得很好。事实上，我非常清楚，那些看似努力学习的学生在课堂上总是心不在焉，之后他们也会不遗余力地错过最关键的知识点。但是，我在课堂上花时间听讲座，总结错误的问题，掌握最有效的环节，提高学习效率。在工作中，我的一位讲师总是告诉我，他花了很多时间为每节课做准备，但他既不精通也不清楚逻辑。相反，他把时间花在模仿和记忆讲座的内容上。事实上，作为一名讲师，更多的时间应该通过教学逻辑来思考，丰富教学内容。好消息是我们在工作和学校都收到了反馈，反馈最重要的功能之一就是提醒我们重新调整努力方向。最后，薪酬应该追求一种平静的状态。在一个成熟的关系中，在一个成熟的公司里，高质量、有效的努力将得到回报。我们不需要时不时地告诉对方我给了你太多，为什么你不爱我。如果我们不给对方想要的东西，或者对方是一个不讲道理的人，通常就是这样。在公司里，聪明的老板也会注意你的努力（我们的老板不表扬别人，但总是告诉我们加薪、奖金和哄堂大笑）。回到一万步，如果真的很难支付，对方不买，我们不输，因为他们已经升职了，时间不会待我们。因此，平静的状态也提醒我们要做有进取心的人，要追求自我完善而不是表现型的人，并且总是期待别人的认可和赞扬（没有人能很好地理解“表现型人格”和“进取型人格”的概念）。）。发言权意味着自由。我认为我们大多数人都在尽力争取更多的发言权。希望这篇文章能对你有所帮助，哪怕只是一点点！史上最深情表白