年终结束音乐在职场——企业年会：见多识广，看不懂门的乐趣！

年终结束音乐在职场——企业年会：见多识广，看不懂门的乐趣！:年终结束音乐在职场——企业年会：见多识广，看不懂门的乐趣！年末，企业年会作为工作场所的年终总结，被称为内部“春节联欢会”，是人力资源部的亮点。热闹的年会传递着丰富的工作场所信息：它不仅是企业年度经营的温度表，也是企业年度经营管理的缩影。很容易看出企业的经营状况、发展趋势、企业文化、管理风格和水平。不同公司的年会例行公事都不一样，风格也不一样，知道怎么看，不懂好玩！有一种年会叫别人家里的年会老司机叹息，很多互联网公司都重视年会，做得很牛逼。事实上，一次独特的年会，通过把员工传播到朋友圈，熟悉工作场所的朋友，会感觉到自己的朋友在这样一个伟大的公司里，必然会有一种换工作的冲动，而企业员工会认为我在一个很好的公司里，明年一定要做好。从人力资源的角度来看，这实际上是留住和吸引人才的好方法。有一种年会叫自己家里的年会，也有职场老手们总结了这一点，让自己家里的年会，公开让其他家庭员工羡慕，公司的口碑就出来了；让自己家里的年会，公开让自己的员工都失望了。有阵风，人们可能不会留下来。这从人力资源保留的角度解释了年会的重要性。朋友在工作场所有更多的幽默感，根据企业的年度表现，把企业分为五类，很有意思：一流的公司，老板亲自上台表演，娱乐公司二流员工，老板要求专业的表现。曼斯看到一个三流公司的员工，老板让员工在台上表演，向他们展示自己的四流公司，老板没有给员工安排节目，也可以在五流公司吃晚饭，老板既没有节目也没有给员工安排餐，当然，还有是否有人在台上表演。是的，不是所有人都同意，但至少表明商业是一项政治任务。事实上，年会对员工来说也是轻松愉快的一天。由于员工充满了期望，经理们需要准备一些惊喜。还有职场朋友开玩笑说，年会，是吃肉的一年，大家都睁大眼睛盯着老板的口袋！年会不仅吹牛力大，真正的钱就是激励！奖励按功，奖励兑现的时候到了！这时，台上的老板，指着方向，设定目标，高喊口号，画面包、银器，扔红包、抽奖等，这里是年会的高潮！此外，还要注意工作场所的年会细节：有见识的部门领导与团队、敬酒、桌上同心同德，工作人员将基本做到尊重，领导随叫随到。还有责任领域的朋友，艺术才能得到了，主持水平一流，给领导留下了极为深刻的印象。我以前有个同事，刚参加公司的年会，谁都不认识，就是靠自己的主持水平，太神奇了。因此，年会也是展现职场奉献精神的好方法，错过了，不得不等一年，很多职场朋友仍然珍惜这个机会。不过，年会也是工作场所，要控制好自由裁量权，我习惯了，有一个同事，是个小伙伴的财务，原来酒喝多了，结果为了尊重领导，喝多了，还吐了一个领导，轰动了，没想到，辞职了。他第二天。因此，年会很容易做到，工作场所文化是必不可少的！年会不可怕，怕年会没有文化！员工们看年度会议，看看风向如何。我们明年一定会做得很好。总之，企业年会不是给领导讲话，而是鼓励员工。不是要表扬领导，而是要让员工看到自己过去的成就，对未来更加自信，最关键的，是要对明年更加激励，让员工对公司的感情升华，对自己的收入有更多的期望。老万的职场年会在这里说，其余的职场朋友加富，职场年终歌——企业年会：知道怎么看，不懂好玩！其实，不明白也没关系，一年就在这个时候晒太阳，呕吐物的呕吐物，值得参与，营造一种氛围，让自己快乐，记得不要在网上吐一个领导。（作者：万振华，管理老兵，请注意作者和资料来源！）年终结束音乐在职场——企业年会：见多识广，看不懂门的乐趣！