如何举办一个有趣而有意义的年会？

如何举办一个有趣而有意义的年会？:亲爱的人力资源合作伙伴，又到了年底。我相信每个人都在忙着为年会做准备。有些公司可能正处于准备的最后阶段。你很兴奋并且很期待吗？因为年会是所有人力资源合作伙伴最重要的工作，也是彰显人力资源能力和实力的时刻！我公司的互联网产业集团公司，每年这个时候，全国上百位朋友都会飞/高铁，兴奋地走向集团总部位于北京，女孩们都穿着最漂亮的晚礼服，男人们，穿着一身漂亮的西装，享受着今年最轻松、最刺激的快乐时光，为盛大而精彩的会议活动。作为人力资源部，我们如何举办一个有趣而有意义的年度会议？我想和大家分享这几年的经验，欢迎大家与我交流，让我们交流，共同成长哦~首先，借年会老板的潜力第一，最重要的工作是年会的筹备，这是最重要的环节。由于年会对所有员工来说都是一场盛大的嘉年华，因此仅人力资源部是无法利用的。业务部门必须参与。如何让业务参与进来？让老板代表你！老板在中高级管理层会议上强调，各业务部门要全力配合年会，手握大刀，以便后续的人力资源工作能够轻松开展。成立工作组，从公司内部选拔各方面有专长的员工，或由各部门负责人担任组长，如负责场馆谈判、项目征集、游戏策划、物资管理等。l准备，负责现场布置，负责照明和音响设备…人力资源部负责每周定期召开会议，按计划跟踪各团队的进度。只有全体员工的参与和员工的积极性，年会才会越来越好。2。这一环节需要考虑的因素很多，如企业文化、员工年龄分布、公司要求的基调等。并举行头脑风暴会议，选择一些想法，创造性地进行员工头脑风暴，最终确定年度会议的主题和形式。例如，如果90后员工是公司的主体，公司文化比较开放，那么我们可以选择一种新的、有创意的形式。我认为，大多数公司召开年会的初衷是承认过去，鼓励未来，奖励那些努力工作了一年的员工。但是，由于不同公司的预算不同，我们建议在满足公司要求的同时，尽量选择一些能够体现公司实力的地方，让员工得到充分休息。例如，我们公司通常忙于工作。合作伙伴经常加班以达到客户父亲的广告效果。因此，每年在年会上，老板都会要求人力资源部选择一些具有很好装饰效果的度假胜地或度假胜地，让员工放松、度假和休息。因此，我们要寻找的酒店标准是：拥有大型舞台+绝佳的灯光视觉盛宴+超大会议室+KTV听觉盛宴+五星级住宿环境。在网站搜索中我们建议提前规划，几个月前找到网站，越早可以得到很好的折扣。我们离年底越近，酒店房间越紧，价格就越难谈。着装可以让你的员工穿休闲服，也可以是华丽的，比如让他们穿得像王子，像公主，走到公司为员工准备的红地毯上，每个人都像一颗闪亮的星星，都有专业的摄影师来拍摄，还有G的签名。再创长城，有英俊的老板，有一套精品，让员工失去自信，失去自豪！记住，这是一个展示的时刻，员工是明星！让员工感受到公司的诚意，在有限的预算内，用你的智慧！在我们集团的年会上，会议在下午举行，允许员工在饭前换衣服。晚餐的着装规范突出了互联网公司的风格，即自由、民主、有趣和有趣。因此，总的方向是统一的，具体细节由员工自己决定。例如，每个部门都会设定一个共同的基调和统一的风格。想象力越大，就越有趣。90后一代更喜欢这种独立的风格。会议是一个严肃而正式的场合，最正式的表现形式是CEO的讲话，主要是对过去的肯定和对未来的展望。第二部分是优秀员工奖励，奖励优秀员工，激励普通员工。在这个链接中，HR也可以有很大的显示空间。例如，可以提前收集公司过去一年的重大事件，包括公司的改革、投融资、奖励、业绩、市场状况、员工团建活动、社会公益活动等，并以视频的形式进行展示。同时，我也可以计划和组织对优秀员工的面试，从员工的角度讲述他们的经历和跟随公司发展的感人故事。晚餐1，支付新年视频晚餐是一个非常愉快的环节，在正式开始晚餐之前，你可以播放一些支付新年视频。例如，录制公司全体员工的新年问候视频、搞笑风格、真诚风格等，能让人笑出眼泪是最成功的想法。2。主人是整个宴会活动的重要灵魂。根据参加人数，可选择2-4人作为主持人。人力资源部应提前进行选择和培训。在我们公司的晚宴上，除了秀主持人四位之外，还有一位游戏主持人，主持人的风格很嗨，从声音、外形上看，表现出与传统主持人的活力是很不一样的，在她主持下的游戏观众的热情能立即点燃，fieLD。3、创意方案展示人力资源部事先提出的一般性意见，风格不能重复，前期可要求主管部门报价、排练、安排审核时间，多次由总监（总任命一名高级负责人）审核，内容建议纳入POPU。LAR元素的年华，可以唱老歌新歌，只要有新的内容，就能与观众互动，感同身受，但不能以毒攻毒，人力资源部要放好近。例如，男舞《天鹅》，男舞《呼啦舞》，员工的特殊技能展示（瑜伽、乐器），热舞，肚皮舞，记得去年的年会，我们有一个节目叫《三个半》，开始时，我们没有太多的期待，但真正的舞台后，我们发现它很强大。所有的台词都与公司有关，除了宣传公司文化，也增添了一些“趣味性”，让人发笑，而最后四位演员则给观众带来了一波福利，走进观众席送礼物，其中的疯狂，当然，一个红包里分发的是几位首席执行副总裁。公司的身份，员工收到的红包与高层互动，很好地反映了公司的企业文化。除了员工的计划外，人力资源部还可以与高级经理沟通，安排他们执行一些定期或“欺骗”的计划，以结束高级经理和员工之间的关系。马云的父亲在节目结束后没有进行变装表演，嘿。4。晚餐最令人兴奋的部分是绘画。有很多方法。例如，几年前，撕裂品牌名称很流行。当时，我们准备了一个巨大的品牌墙，上面有很多客户爸爸的标志，每个标志背后都有相应的奖项，非常令人兴奋。奖品可根据公司预算确定，一般也都是热门单品，如iphone、macbook、运动手表、小米等每一款产品，都有出现，大老板一句简单而粗俗的话直接分布在大红人env公司集团内。私奔的时候，高层次的时间点在红雨开始落群的同时，一旦牌不动，很疯狂。游戏也是一个很容易让场景气氛爆发的链接，网上有很多游戏介绍，很多综艺节目会给你很多启发，这里没有详细的描述，你可以搜索哦。对了，灯光工程师手里拿着一个叫做“跟着现场”的仪器，这个可以开始创意链接哦~我记得我们用跟着现场的两个大老板到舞台上参加互动游戏，嘿，嘿，不能让他们空手而去哦，当然，每个人都要参与到游戏伙伴中去。S分享现金奖励，刺激引爆~~~~你还记得去年的“百万英雄答”火吗？我们的最后一个游戏就是策划这样一个游戏，所有的问题都与公司有关，而且还设计了一些特殊的话题，比如我们的一位副总裁的年龄通常是相当关心和难堪的，设计成某种通用的标志是什么？另一位副总裁将他的答案设计成“同通”、“燕通”和“*Tong”，这两个词既有趣又亲密。最后，那些坚持的人获得了巨额奖金。6、家庭祝福视频疯狂之夜过后，我们建议在晚餐中添加一些温馨的链接，如家庭成员支付新年号召视频、婴儿支付新年号召视频、家长祝福视频。所有这些，建议如何举办一个有趣而有意义的年会？